ACADEMIAS / SISTEMAS DE FORMAÇÃO
Situações-Alvo
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Implementação de Academias Corporativas
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Configuração/ Reconfiguração de Sistemas de Aprendizagem e Desenvolvimento (Learning and Development Systems)
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Racional de Intervenção
Caracterização de Workdesign e Matrizes de Conhecimento Operacional
Alinhamento de Objetivos de Equipa – Alterações requeridas nos contributos individuais – aprendizagens a realizar – ações a implementar para otimização do desempenho
Configuração de Paths de Desenvolvimento Individual
Alinhamento de ações para Desenvolvimento com tendências, com opções estratégicas e com Paths de desenvolvimento Individual
Responsabilização do individuo pelo seu percurso de aprendizagem e desenvolvimento
Características Distintivas da Nossa Intervenção
• Equação Transformacional Individual
• Sistemas de suporte ao percurso individual de Aprendizagem e Desenvolvimento
• Elevado retorno do investimento em ações para otimização do desempenho
• Equilíbrio entre impacto imediato e preparação do futuro