SISTEMAS DE GESTÃO DO DESEMPENHO
Situações-Alvo
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Implementação ou reconfiguração de Sistemas de Gestão do Desempenho
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Otimização do impacto dos Sistemas de Gestão do Desempenho
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Racional de Intervenção
Configuração de árvores de contributo / objetivos em cascata
Calibração de objetivos
Foco em competências instrumentais para desenvolvimento da cultura e efetivamente indutoras de elevada performance
Alteração de desempenho individual instrumentais para melhoria dos resultados da equipa
Apreciação multivariada das atuações profissionais
Aposta no feedback como verdadeiro indutor da melhoria dos contributos
Acompanhamento efetivo da alteração de contributos individuais e do funcionamento em equipa
Split entre utilização da classificação de desempenho para efeitos de compensação variável dos processos de indução da melhoria do desempenho
Características Distintivas da Nossa Intervenção
• Articulação de objetivos de equipa com otimização dos contributos individuais
• Colocar as atividades de gestão do desempenho no day-to-day leadership
• Foco no feedback eficaz e customizado a cada pessoa\
• Indução de processos de equipa na gestão dos contributos individuais