LIDERANÇA

Situações-Alvo

1. Desenvolvimento de Líderes

2. Novo Líder na Equipa

3. Preparação de Novos Líderes

4. ...

Racional de Intervenção

• Recomenda-se que previamente seja realizado um módulo adaptado de Eficácia Pessoal.

• Utilização das forças pessoais nas atuações de liderança.

• Consciência da atuação “as is” nos vários contextos de liderança (pessoal, equipa, organização).

• Apropriação ativa do modelo Insights Transformational Leadership.

• Otimização do equilíbrio da atuação nas 4 manifestações básicas de Liderança (Liderança de Resultados, Liderança de Relação, Liderança Centrada e Liderança Visionária).

• Otimização da atuação nas 8 dimensões de liderança.

• Plano Transformacional de equipa.

• Implementação do processo de suporte à transformação (recomendamos o envolvimento da Equipa liderada pelo participante no seu processo transformacional).

 

Características Distintivas da Nossa Intervenção

•       Perfil Pessoal Insights.

•       Perfil IDTL (Insights Discovery Transformational Leadership).

•       Modelo Insights Transformational Leadership.

•       Ferramentas de feedback.

•       Plano Transformacional de Equipa.

•       Sistema de suporte à transformação.